gleichgerecht

Was gleichgerecht ausmacht

gleichgerecht steht für Gleichstellungsarbeit, die nicht bei Symbolen stehen bleibt. Im Fokus stehen Strukturen, alltägliche Wirkmechanismen und die Menschen, die sich darin bewegen. Gleichstellungsarbeit wird hier mit strukturellem Denken, Praxisnähe und Sichtbarkeit verbunden.

Die Inhalte und Projekte von gleichgerecht richten sich an Hochschulen, Wissenschaftseinrichtungen und weitere Organisationen ebenso wie an Einzelpersonen, die Gleichstellung nicht nur fordern, sondern verstehen und wirksam gestalten wollen.

Gleichstellung jenseits von Symbolik

gleichgerecht ist eine Plattform für Gleichstellungsarbeit, die Strukturen in den Blick nimmt. Sie setzt dort an, wo Ungleichheiten entstehen: im Alltag von Wissenschaft und Forschung, in Entscheidungsprozessen, in impliziten Erwartungen und in institutionellen Routinen.

Im Zentrum steht die Frage, wie Gleichstellung wirksam gestaltet werden kann – jenseits von Symbolpolitik und Einzelmaßnahmen. Dabei geht es nicht um Zuschreibungen oder individuelle Defizite, sondern um Bedingungen, die Handlungsspielräume eröffnen oder begrenzen.

Zwischen Anspruch und Alltag

Gleichstellungsarbeit bewegt sich häufig zwischen Anspruch und Realität, zwischen Leitbildern und gelebter Praxis, zwischen gut gemeinten Maßnahmen und ihrer tatsächlichen Wirkung.

Gerade in Wissenschaft und Forschung zeigt sich immer wieder, dass Ungleichheiten selten offen sichtbar sind. Sie wirken in Routinen, in unausgesprochenen Erwartungen, in Bewertungsmaßstäben und Entscheidungssituationen, die auf den ersten Blick neutral erscheinen.

gleichgerecht ist aus der Erfahrung entstanden, dass nachhaltige Veränderung dort beginnt, wo diese Mechanismen benannt, reflektiert und verstanden werden – und wo Gleichstellung nicht auf symbolische Maßnahmen reduziert wird.

Perspektiven verbinden, Räume öffnen

gleichgerecht verbindet Perspektiven aus Gleichstellungsarbeit, Wissenschaft und Praxis. Ziel ist es, Zusammenhänge sichtbar zu machen, Reflexion anzuregen und Räume für Veränderung zu öffnen – auf individueller ebenso wie auf organisationaler Ebene.

Angebote im Wissenschaftskontext und darüber hinaus

gleichgerecht bietet Seminare, Workshops und Coachingformate für Hochschulen, Wissenschaftseinrichtungen und weitere interessierte Organisationen und Unternehmen. Die Angebote sind praxisnah, reflektiert und auf die spezifischen Strukturen des Wissenschaftssystems sowie der jeweiligen Organisation oder Institution abgestimmt.